竞业协议起诉的对象可以是员工，也可以是公司，具体取决于违约行为的主体。

竞业协议，也称为竞业禁止协议，是用人单位与其特定人员（如高级管理人员、技术人员等）之间签订的，约定在特定期限内这些人员不得从事与用人单位有竞争关系的业务或服务于有竞争关系的其他用人单位的协议。如果违反这一协议，就可能面临被起诉的风险。

1. 员工违约：

   • 当员工在离职后或在职期间违反了竞业协议中的约定，比如到与原单位有竞争关系的企业就职或自己创业从事竞争业务，原用人单位有权以员工为被告提起民事诉讼，要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。

2. 公司违约：

   • 虽然不常见，但在某些情况下，公司也可能成为竞业协议的违约方。比如，公司可能违反协议中的某些条款，如未按时支付竞业禁止补偿金等，这时，员工也有权以公司为被告提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

因此，在竞业协议纠纷中，起诉的对象并不固定，而是根据具体的违约行为来确定。如果你是竞业协议的一方，且认为对方违反了协议约定，建议首先咨询专业律师（比如我），以明确自己的权利和责任，并采取合适的法律行动。