公司告员工违反竞业协议，员工确实需要承担民事责任。以下是详细分析：

1. 民事责任的确定：

   • 员工与公司签订的竞业协议，是双方自愿达成的约定。员工离职后，若违反竞业协议中的条款，如到竞争单位工作或自营同类业务，即构成民事违约行为。
   • 根据违约行为的性质，公司有权要求员工承担民事责任，主要包括支付违约金和赔偿损失。

2. 违约金的责任：

   • 违约金是竞业协议中约定的，员工违约时需向公司支付的一定金额。
   • 违约金的数额通常根据协议中的约定确定，若员工认为违约金过高，可请求法院进行调整。

3. 赔偿损失的责任：

   • 若员工的违约行为给公司造成了实际损失，且违约金不足以弥补这些损失，员工还需承担赔偿损失的责任。
   • 赔偿数额通常根据公司的实际损失来计算，包括直接损失和间接损失。

4. 可能的刑事责任：

   • 虽然违反竞业协议主要承担民事责任，但若员工的违约行为同时构成侵犯商业秘密等犯罪行为，则可能面临刑事处罚。
   • 刑事处罚的构成需要满足严格的法律要件，如侵犯商业秘密罪要求员工的行为给商业秘密权利人造成了重大损失。

综上所述，员工违反竞业协议，主要承担的是民事责任，包括支付违约金和赔偿损失。在特定情况下，若构成犯罪行为，则可能面临刑事处罚。因此，员工在离职后应严格遵守竞业协议中的条款，以避免不必要的法律纠纷。