竞业协议纠纷中，若员工想起诉公司，通常不是直接到劳动局，而是通过劳动仲裁或法院诉讼的途径解决。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁途径：

   • 前提条件：竞业协议纠纷往往与劳动合同、保密协议等紧密相关，属于劳动争议的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：员工需要准备相关证据材料，如竞业协议、公司违反协议的证据等，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

2. 法院诉讼途径：

   • 前提条件：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者双方约定直接通过诉讼解决争议，员工可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：员工需要准备起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的法院提交起诉。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 诉讼效力：法院判决具有终局性，双方必须履行。如果一方不履行判决，另一方可以向法院申请强制执行。

3. 关于劳动局的角色：

   • 劳动局职能：劳动局（或人力资源和社会保障局）主要负责劳动政策的制定、劳动监察、劳动争议调解等工作。它并不是直接处理劳动争议的仲裁或诉讼机构。
   • 调解服务：虽然劳动局可以提供劳动争议调解服务，但调解结果并不具有法律效力。如果调解不成，员工仍然需要通过劳动仲裁或法院诉讼的途径解决争议。

建议：

• 在处理竞业协议纠纷时，员工应首先仔细阅读竞业协议的内容，了解自己的权利和义务。
• 如果公司违反了竞业协议，员工应收集相关证据材料，如公司支付竞业限制补偿金的记录、公司违反竞业限制的证据等。
• 根据具体情况选择合适的解决途径，如劳动仲裁或法院诉讼。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

如果你有任何关于竞业协议或劳动争议的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。