针对你提出的“工厂里领券却不给培训”的问题，我们可以从以下几个角度来分析并给出建议：

1. 明确领券与培训的关系：

   • 首先，你需要确认领券时是否有明确的约定或承诺会提供相关的培训。这通常会在领券的条款、工厂的规章制度或劳动合同中有所体现。
   • 如果领券时确实有培训的承诺，那么工厂应当履行这一义务。

2. 与工厂沟通：

   • 如果发现工厂未提供约定的培训，你可以首先尝试与工厂的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，了解未提供培训的具体原因，并表达你的诉求。
   • 沟通时，保持冷静和理性，提出你的合理要求，并寻求解决方案。

3. 依据法律法规维权：

   • 如果沟通无果，你可以考虑依据相关法律法规来维护自己的权益。例如，如果培训是劳动合同的一部分，工厂未提供培训可能构成违约，你可以依据《劳动合同法》等相关法律来主张自己的权利。
   • 在此过程中，你可能需要收集相关证据，如领券时的约定、劳动合同、沟通记录等，以支持你的主张。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果工厂仍然拒绝提供培训或解决你的问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门、工会或相关行业协会寻求帮助。这些机构通常能够为你提供法律咨询和援助，帮助你解决劳动争议。

5. 考虑法律途径：

   • 作为最后的手段，如果其他方式都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，面对工厂领券却不给培训的情况，你应当首先明确领券与培训的关系，然后与工厂进行沟通。如果沟通无果，可以依据法律法规来维权，并寻求外部帮助。最后，如果问题仍然无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，合理表达自己的诉求，并收集相关证据以支持自己的主张。