兼职合同的终止需要根据合同的具体条款以及双方的实际履行情况来判断。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同约定的终止条件

1. 查看合同条款：首先，您应仔细查阅兼职合同中是否有关于合同终止的明确条款。这些条款通常会规定合同终止的具体条件，如到期自动终止、双方协商一致终止或一方提前通知终止等。
2. 判断是否符合终止条件：根据合同中的终止条款，判断您当前的情况是否符合合同终止的条件。例如，如果合同中规定了一方可以提前XX天通知对方终止合同，那么您需要查看是否已经履行了提前通知的义务。

二. 双方的实际履行情况

1. 双方行为判断：除了合同条款外，双方的实际履行情况也是判断合同是否终止的重要依据。例如，如果双方已经实际停止了兼职工作的履行，且没有继续履行的意愿或行为，那么可以视为合同已经实际终止。
2. 沟通确认：为了更明确地了解合同是否终止，建议您与兼职对方（通常是雇主）进行沟通，确认双方的意愿和合同的终止状态。

三. 法律法规的参考

1. 《中华人民共和国合同法》：虽然《合同法》已于2021年1月1日被《民法典》所取代，但其中关于合同终止的规定仍然具有参考价值。《合同法》第九十一条规定了合同终止的几种情形，包括债务已经按照约定履行、合同解除等。
2. 《民法典》合同编：根据《民法典》合同编的相关规定，合同的终止同样需要依据合同的具体条款和双方的实际履行情况来判断。

综上所述，要判断兼职合同是否已经结束工作，您需要首先查看合同中的终止条款，并根据双方的实际履行情况进行判断。如果合同中规定了明确的终止条件，且您已经符合这些条件，或者双方已经实际停止了兼职工作的履行并确认了合同的终止状态，那么可以认为兼职合同已经结束工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。