关于“不签合同半月要赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，对于入职仅半个月的情况，法律给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同，因此，入职半个月未签订劳动合同，用人单位一般不需要支付赔偿金。
具体来说：
无需赔偿的情况：若从用工之日起算，半个月内未签订劳动合同，仍处于法律允许的“宽限期”内，此时用人单位无需向劳动者支付双倍工资或赔偿金。
需要赔偿的情况：若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同，则从满一个月的次日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果正常月工资为5000元，那么从满一个月的次日起，每个月应支付10000元（其中5000元为正常工资，5000元为双倍工资差额部分）。
证据收集与维权途径：虽然入职半个月未签合同通常无法主张赔偿，但劳动者仍应注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若后续发生纠纷，这些证据将对维护劳动者权益起到关键作用。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决。
综上所述，入职半个月未签订劳动合同，用人单位一般无需支付赔偿金。但劳动者应关注自身权益，若用人单位超过一个月仍不签订合同，可依法主张相应赔偿。同时，也建议用人单位尽快与劳动者签订劳动合同，以避免后续产生不必要的法律风险和纠纷。