结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿金额需根据劳动者的实际工资和未签合同的时间长度来计算。

详细解析

赔偿依据与计算方式

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 计算方式：赔偿金额的计算基数通常是劳动者的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。赔偿金额的计算公式为：赔偿金额 = 应得工资 × 未签合同的时间长度（月）。但需要注意的是，这里的“二倍工资”是指用人单位在正常支付工资的基础上，再额外支付一倍的工资作为赔偿，因此实际支付给劳动者的总额是应得工资的两倍（但计算赔偿差额时，只计算额外的一倍）。

赔偿的起算与截止时间

• 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者于1月1日入职，则赔偿的起算时间为2月1日。

• 截止时间：

  • 双方补订书面劳动合同的前一日；
  • 或用工之日起满一年的前一日（此时视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资）。

实例分析

假设劳动者小李于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，小李的月工资为6000元。至2024年4月1日，公司仍未与小李签订书面劳动合同。那么，从2024年2月1日起至2024年4月1日止，公司应向小李支付二倍的工资作为赔偿。具体计算如下：

• 2024年2月：赔偿金额 = 6000元（额外一倍）
• 2024年3月：赔偿金额 = 6000元（额外一倍）
• 2024年4月（至4月1日，按一个月计算）：赔偿金额 = 6000元（额外一倍，但实际可能按天计算，此处为简化说明）

因此，公司应向小李支付的赔偿总额为：6000元 × 3个月 = 18000元（额外一倍的工资，正常工资已按月发放）。

主张赔偿的方式

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资差额。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议

对于劳动者：若遇到用人单位超过一个月未签书面劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通并要求支付二倍工资差额。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律责任和额外的经济支出。

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