员工出去自立门户，若涉及违反竞业限制或侵害原公司商业秘密，原公司可依法追究其法律责任。具体分析如下：
一. 竞业限制与忠实履职义务
- 竞业限制条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得从事与原单位有竞争关系的业务。
- 忠实履职义务：劳动者在职期间，应忠诚于用人单位，不得从事损害用人单位利益的行为，包括但不限于设立与原单位业务相同或相似的公司。
二. 处理方式
- 调查与取证：首先，原公司应详细调查员工自立门户的情况，包括新公司的经营范围、是否使用了原公司的商业秘密等，并收集相关证据。
- 法律评估：根据调查情况，评估员工行为是否构成违反竞业限制或侵害商业秘密。若构成，则可依法采取进一步措施。
- 协商与谈判：在确认员工行为违法后，原公司可与员工进行协商，要求其停止违法行为，并赔偿因此造成的损失。
- 法律诉讼：若协商无果，原公司可向法院提起诉讼，要求员工承担法律责任，包括赔偿损失、承担违约金等。
三. 实际案例
- 例如，钱某在A公司任职期间，违反竞业限制约定，设立与A公司业务相同的B公司，并因此被A公司诉至法院。法院经审理认为，钱某的行为构成违反竞业限制，判决其向A公司赔偿经济损失。
我建议，在处理员工自立门户的问题时，原公司应充分了解法律法规，确保自身权益不受侵害。同时，也应加强内部管理，完善劳动合同和保密协议，明确竞业限制条款，以预防类似问题的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。