针对“公司福利不好员工离职跑路怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，员工福利不好可能只是员工离职的一个原因，但并非全部原因。员工离职可能还涉及职业发展、工作环境、个人原因等多个方面。不过，针对这一特定问题，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 完善公司福利制度：

   • 首先，公司应审视现有的福利制度，了解员工对福利的真实需求和期望。
   • 根据员工的反馈，适当调整福利政策，如增加健康保险、提供职业发展机会、改善工作环境等，以增强员工的归属感和满意度。

2. 加强员工沟通与关怀：

   • 建立有效的沟通机制，定期与员工进行面谈，了解他们的工作状态和离职意向。
   • 对于有离职意向的员工，及时进行挽留和疏导，了解他们离职的具体原因，并尽可能解决他们的困扰。

3. 提升公司文化和凝聚力：

   • 加强公司文化建设，营造积极向上的工作氛围。
   • 组织各类团队活动和培训，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。

4. 法律层面的应对：

   • 从法律角度来看，员工因福利不好而离职并不构成违法行为。公司不能因此对员工进行处罚或克扣工资。
   • 如果员工离职时涉及劳动合同、保密协议等法律问题，公司应依法处理，确保双方权益得到保护。

5. 考虑员工替代与招聘：

   • 对于确实因福利问题而离职的员工，公司应做好人员替代和招聘的准备。
   • 及时补充新鲜血液，保持公司的正常运转和发展。

综上所述，面对公司福利不好导致员工离职的问题，公司应从多个方面入手，既要完善福利制度，又要加强员工沟通与关怀，同时提升公司文化和凝聚力。在法律层面，也要确保双方权益得到妥善保护。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。