针对“上班不让拿手机员工有什么应对之策”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确，上班期间是否允许员工携带手机，这通常取决于公司的内部规定或劳动合同中的相关条款。如果公司明确禁止上班期间携带手机，并且这一规定是合法且合理的，那么员工应当遵守。但如果公司规定不合理或存在争议，员工可以采取以下应对之策：

1. 了解公司规定：

   • 仔细阅读公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，明确公司对于携带手机的具体规定。
   • 如果规定不明确或存在模糊之处，可以向人力资源部门或上级领导咨询，以获取准确的解释。

2. 评估规定的合理性：

   • 考虑公司禁止携带手机的规定是否出于工作安全、保密需要或提高工作效率等合理原因。
   • 如果规定显然不合理，如过度限制员工个人自由或侵犯员工隐私，员工可以提出质疑或建议修改规定。

3. 沟通与协商：

   • 与上级领导或人力资源部门进行沟通，表达自己对携带手机规定的看法和担忧。
   • 尝试提出合理的解决方案，如设置手机静音或震动模式，或在特定时间或地点允许使用手机。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持执行不合理的携带手机规定，并且这一规定侵犯了员工的合法权益，员工可以考虑寻求法律援助。
   • 可以咨询专业律师（如我），了解相关法律法规和自身权益，并探讨可能的法律途径来维护自己的权益。

5. 考虑其他选择：

   • 如果无法与公司就携带手机规定达成共识，员工可以考虑其他选择，如申请调岗、离职或向相关部门投诉。

总之，面对上班不让拿手机的情况，员工应当首先了解公司规定，评估其合理性，并尝试通过沟通与协商来解决问题。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑寻求法律援助或其他选择来维护自己的权益。