针对您提出的“公司不让带个人手机怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理边界的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者有权决定使用什么品牌的手机，这是个人的自主选择权，受到法律的保护。公司如果仅因员工使用特定品牌的手机（如苹果手机）就采取开除等严厉措施，这涉嫌侵犯他人的自主选择权，属于违法辞退，可能会遭受一定的行政处罚。
接下来，我们分析公司禁止员工带个人手机可能的原因：
保密或生产需求：某些公司可能出于保密或生产安全的考虑，制定相关管理制度来管控员工行为。然而，这种管控应当合理且合法，不能过度干涉员工的私生活。
鼓励使用特定品牌：有些公司可能为了推广或支持国产品牌，鼓励员工更换特定品牌的手机，并可能提供补助。但这种鼓励应当是自愿的，不能强制员工更换。
针对公司禁止带个人手机的情况，您可以考虑以下建议：
了解公司政策：首先，详细了解公司的具体政策内容，包括禁止带手机的原因、范围、执行方式等。这有助于您更好地评估自己的权益和可能的应对措施。
与公司沟通：如果您认为公司的政策不合理或侵犯了您的权益，可以尝试与公司进行沟通。表达您的观点和担忧，寻求合理的解决方案。例如，您可以提出在特定情况下（如紧急情况）允许使用个人手机，或者公司提供必要的通讯工具以满足工作需求。
寻求法律援助：如果公司政策严重侵犯了您的权益，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
考虑离职：如果公司政策严重影响了您的工作和生活，且您无法接受或改变这一政策，那么考虑离职也是一个可行的选择。在离职前，请确保了解并维护好自己的合法权益。
最后，我想强调的是，用人单位的用工自主权应在法律法规、劳动合同、集体合同、用人单位规章制度等框架中行使，并且应受到合理性控制。当员工的个人事务不在工作时间、工作场所、不涉及利用公司资源和触及公司利益时，用人单位无权进行管理。因此，公司在制定相关政策时，应当充分考虑员工的权益和合理性，避免过度干涉员工的私生活。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。