酒驾是否会被单位开除，这主要取决于酒驾行为是否构成了犯罪以及是否被依法追究了刑事责任。以下是对这一问题的详细解答：

一、酒驾未构成犯罪或被追究刑事责任的情况

如果员工仅仅是酒后驾车，但并未因此引发刑事责任问题，即没有被司法机关判定承担刑事责任，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位无权以酒驾为由将员工解聘。在这种情况下，单位若想要解除与员工的劳动合同，需要找到其他合法的解雇理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。

二、酒驾构成犯罪并被追究刑事责任的情况

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 具体情况：

   • 如果员工在酒后驾驶机动车辆过程中，酿成了严重的交通事故，并最终被司法机关判定承担刑事责任，那么单位就有权利依据《劳动合同法》的相关规定以及公司内部规章制度，对员工予以解雇处理。

三、总结与建议

• 总结：酒驾是否会被单位开除，关键在于酒驾行为是否构成了犯罪以及是否被依法追究了刑事责任。如果仅是酒驾而未构成犯罪，单位无权解雇；若酒驾构成犯罪并被追究刑事责任，单位则可以依法解雇。
• 建议：作为员工，应严格遵守交通法规，避免酒驾等违法行为，以维护自己的职业安全和合法权益。同时，单位也应加强员工教育和管理，确保员工遵守法律法规和公司规章制度。

综上所述，酒驾是否会被单位开除取决于具体情况。如果酒驾行为未构成犯罪或被追究刑事责任，单位无权解雇；若构成犯罪并被追究刑事责任，单位则可以依法解除劳动合同。