醉驾后是否可以进厂里工作，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它取决于多个因素，包括企业的招聘政策、行业规范、以及具体的岗位要求等。

首先，从法律层面来看，并没有明确规定有醉驾案底的人不能进入工厂或其他类型的企业工作。然而，企业有权根据自身的经营需要、行业特点以及招聘标准来制定招聘条件。因此，对于有醉驾案底的人来说，能否进入工厂工作，很大程度上取决于该工厂的招聘政策和态度。

一些工厂可能会因为安全考虑、企业文化或声誉等因素，对招聘人员的背景进行严格的审查，包括是否有犯罪记录等。在这种情况下，有醉驾案底的人可能会面临一定的就业障碍。但也有一些工厂可能更加注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质，对案底的要求相对宽松。

此外，醉驾对找工作的影响不仅体现在就业机会的减少上，还可能涉及到职业发展、法律层面以及社会信誉等多个方面。例如，在特定行业如交通运输、消防、安保等，对员工的个人品德和行为规范有较高要求，醉驾记录可能会严重影响求职者的就业机会。同时，醉驾也可能导致职业发展受阻，如职业晋升困难、内部处分与经济利益损失等。

因此，对于有醉驾案底的人来说，在求职前应该充分了解目标企业的招聘政策和要求，以便做出合理的职业规划。同时，也要意识到醉驾对找工作可能带来的负面影响，并努力通过提升自己的专业技能和综合素质来增加就业竞争力。

总的来说，醉驾后是否可以进厂里工作并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。但无论如何，我们都应该严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为，以维护自己的职业前景、社会形象和家庭幸福。