结论：员工因酒驾被拘留，公司是否可以开除，需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及公司规章制度的具体规定来综合判断。若仅为行政拘留且未违反公司规章制度，通常不会被开除；若为刑事拘留且最终被追究刑事责任，则公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。
一、法律角度解析
酒驾与拘留的性质：
- 酒驾属于违法行为，但通常导致的拘留是行政拘留，这是对违反治安管理行为的一种行政处罚，并不等同于被追究刑事责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，仅因酒驾被行政拘留，并不直接满足该条规定的解除条件。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司能否开除员工，还需参考其内部规章制度和劳动合同的具体条款。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定酒驾属于可解除劳动合同的情形（如“严重违反用人单位的规章制度”），且该规定制定程序合法，那么公司有权依据这些规定进行处理。
- 若规章制度或合同中没有相关规定，或者虽有规定但制定程序不合法，公司则不能随意以此为由开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
刑事拘留与刑事责任：
- 如果酒驾行为严重到构成犯罪，如危险驾驶罪，且被刑事拘留并最终被追究刑事责任，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、不同情况下的处理建议
行政拘留情况：
- 如果员工因酒驾被行政拘留，但公司规章制度并未将行政拘留视为严重违纪行为，那么公司通常不能仅凭此理由开除员工。
- 在此情况下，公司可以考虑对员工进行批评教育、警告或记过等处理，以维护公司纪律和形象。
刑事拘留与刑事责任情况：
- 如果员工因酒驾被刑事拘留并最终被追究刑事责任，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，公司应确保程序的合法性，包括对员工酒驾行为的调查与核实，以及发出解除劳动合同的书面通知等。
公司规章制度完善建议：
- 为避免类似争议的发生，公司应完善内部规章制度，明确哪些行为属于严重违纪，以及相应的处理措施。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示告知，以确保管理的规范性和公正性。
三、员工权益保护
- 如果员工认为公司开除决定不合理或违法，可以先与公司沟通协商解决。
- 协商不成的，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、具体案例参考
- 案例一：某员工因酒驾被行政拘留，但公司规章制度并未将行政拘留视为严重违纪行为。在此情况下，公司不能仅凭此理由开除该员工，但可以考虑其他处理措施。
- 案例二：另一员工因酒驾触犯《刑法》，被刑事拘留并最终被追究刑事责任。公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除了与该员工的劳动合同，这是合法且合理的。
综上所述，酒驾被拘留是否会被公司开除，需综合考虑拘留性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。作为员工，应严格遵守交通法规，切勿酒后驾车；作为公司，应完善内部规章制度，确保管理行为的合法性与公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。