关于“单位发现你有病离职后是否追究责任”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 劳动合同法的视角：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因病不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但通常需要提前通知劳动者并支付经济补偿金。
   • 如果劳动者在离职前已经因病无法继续工作，并且按照法律规定和单位规定办理了离职手续，那么单位在离职后通常不会因疾病本身而追究劳动者的责任。

2. 工伤保险的视角：

   • 如果劳动者在职期间因工作原因受到伤害或患职业病，并经过工伤认定，那么劳动者有权享受工伤保险待遇。
   • 对于非因工作原因导致的疾病，工伤保险通常不承担责任。但如果疾病是在工作期间突发，并导致劳动者在48小时内死亡或经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，这可能被视为工伤。

3. 单位内部规定的视角：

   • 不同的单位可能有不同的内部规定，关于员工疾病、离职和后续责任的处理方式可能有所不同。
   • 因此，劳动者在离职前应与单位沟通，了解并遵守单位的相关规定和程序。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在离职前隐瞒了重大疾病或传染病，且该疾病对单位或其他员工造成了重大损失或风险，单位可能会根据法律规定和合同约定追究劳动者的责任。
   • 另外，如果劳动者在离职后，因之前的工作原因（如长期接触有害物质）导致疾病发作，且能够证明该疾病与工作环境有关，那么劳动者可能有权向单位主张赔偿。

综上所述，单位在劳动者离职后是否因疾病追究责任，取决于多种因素，包括劳动合同法的规定、工伤保险的覆盖范围、单位内部规定以及特殊情况等。因此，劳动者在离职前应充分了解自己的权利和义务，与单位进行充分沟通，并遵守相关规定和程序。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。