车间主任因岗位特殊加班，同样应该给付加班费。

在劳动法律关系中，加班费是劳动者超出正常工作时间提供劳动所获得的报酬，其本质是对劳动者额外劳动付出的补偿。无论劳动者的岗位如何特殊，只要其加班提供了劳动，且这种劳动是用人单位所要求或同意的，那么劳动者就有权获得加班费。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 岗位特殊性不影响加班费支付：

   • 车间主任虽然岗位特殊，可能承担更多的管理责任，但这并不改变其劳动者身份，也不影响其加班后获得加班费的权利。
   • 岗位特殊性可能体现在工作职责、工作强度或工作时间等方面，但这些特殊性并不构成免除用人单位支付加班费义务的理由。

3. 实际情况分析：

   • 在实践中，车间主任可能因工作需要而加班，如处理紧急生产事务、监督生产进度等。这些加班行为都是为用人单位的利益而进行的，因此用人单位应当支付加班费。
   • 如果用人单位以岗位特殊为由拒绝支付加班费，那么这种行为是违法的，车间主任有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，车间主任因岗位特殊加班同样应该给付加班费。如果用人单位未按规定支付加班费，车间主任可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。