特殊工时制下，劳动者是否需要获得加班费，需根据具体工时制度及工作情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊工时制的类型
特殊工时制主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种形式。
不定时工作制：
- 适用于因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
- 在不定时工作制下，劳动者通常不享有正常工作日和双休日的加班费，因为其工作时间不固定。
综合计算工时工作制：
- 适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
- 在综合计算工时工作制下，劳动者的总实际工作时间在综合计算周期内不应超过总法定标准工作时间。如果超过，则超出部分应视为延长工作时间，并支付相应的加班费。
二、特殊工时制下的加班费规定
不定时工作制：
- 一般情况下，实行不定时工作制的劳动者在休息日和法定节假日工作不视为加班，因此通常不支付加班费。
- 但，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应依法支付不低于工资300%的报酬。不过，具体是否支付及支付标准可能因地区而异，例如北京地区可能不支付，而上海和深圳地区则需支付。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
- 在法定节假日工作的，无论整个周期的工作时间是否超过法定标准工作时间，均应依法支付不低于工资300%的报酬。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应明确了解自己的工时制度及加班费支付情况。
- 保留好加班的相应证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时维护自己的权益。
对于用人单位：
- 在日常用工管理过程中，需遵照当地不同工时制的加班费支付规则执行。
- 合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班，保障劳动者的休息权。
总结来说，特殊工时制下的劳动者是否需要获得加班费，取决于具体的工时制度及工作情况。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。