特殊工时制度下，不可以随意要求加班。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 特殊工时制度的定义与特点：

   • 特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制，是针对特定行业或岗位的特殊需求而设立的一种工时制度。
   • 这种制度通常与标准工时制度（即每日工作8小时，每周工作40小时）有所不同，旨在适应某些行业或岗位的特殊工作需求。

2. 加班的限制：

   • 在特殊工时制度下，由于工时已经根据行业或岗位特点进行了特殊安排，因此不能随意要求加班。
   • 加班通常需要遵循严格的审批程序，并且可能受到法律或行业规定的限制。

3. 法律与政策依据：

   • 根据相关法律法规，如《劳动法》及其实施细则，特殊工时制度下的加班需符合法定条件和程序。
   • 企业或雇主不能单方面要求员工在特殊工时制度下随意加班，必须遵守相关法律法规的规定。

4. 实践中的操作：

   • 在实际操作中，企业或雇主若需要在特殊工时制度下安排加班，通常需要与员工协商，并可能需要报经相关部门审批。
   • 未经协商和审批的加班要求，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权拒绝。

综上所述，特殊工时制度下不能随意要求加班，必须遵循相关法律法规和特殊工时制度的规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我擅长劳动法律领域，可以为你提供专业的法律解答。