有夜班的工作岗位可以实施特殊工时制度。以下是具体的分析：

一. 特殊工时制度的适用性

1. 特殊工时制度的定义：特殊工时制度是指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法的制度。这包括但不限于不定时工作制和综合计算工时工作制。

2. 夜班工作的特点：夜班工作通常涉及非标准的工作时间，如晚上、深夜或凌晨等，这与常规的白天工作时间不同。由于这种工作时间的特殊性，夜班工作往往难以按照标准工时制度来安排。

3. 夜班与特殊工时制度的匹配：根据特殊工时制度的定义，夜班工作因其非标准的工作时间特点，符合实施特殊工时制度的条件。企业可以根据夜班工作的具体性质和生产特点，申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

二. 相关法律依据

• 根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的（即标准工时制度），经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这为实施特殊工时制度提供了法律依据。

三. 实施特殊工时制度的注意事项

1. 申请与审批：企业需要向当地劳动行政部门申请实施特殊工时制度，并经过审批后方可实施。

2. 保障员工权益：在实施特殊工时制度时，企业应确保员工的休息、休假等权益得到保障，避免过度劳累和损害员工健康。

3. 合规性检查：企业应定期对实施特殊工时制度的情况进行合规性检查，确保符合相关法律法规的要求。

我建议：如果您所在的企业有夜班工作岗位，并且希望实施特殊工时制度，应首先了解相关法律法规和政策要求，确保合规性。同时，应充分考虑员工的权益和健康状况，制定合理的工作和休息安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。