关于“虚报考勤和工时累积多少以下或累积几次以下给予书面批评”的问题，这并非一个可以由法律直接给出明确答案的询问，因为它更多地涉及到公司内部的管理规定和纪律处分制度。不同的公司可能会根据自身的情况和需要，制定不同的考勤管理制度和纪律处分标准。

然而，从一般的企业管理实践来看，对于虚报考勤和工时的行为，公司通常会根据情节的轻重、累积的次数以及造成的影响等因素，来决定给予何种形式的处分。书面批评只是其中的一种可能形式，而且通常是在情节相对较轻、累积次数不多，且未造成严重后果的情况下才会采用。

如果公司确实有相关的规定，并且你希望了解具体的标准，我建议你直接查阅公司的考勤管理制度或咨询公司的人力资源部门。这些渠道通常能够为你提供准确、具体的信息。

总的来说，虚报考勤和工时是一种不诚信的行为，不仅违反了公司的规定，也可能对个人的职业生涯产生负面影响。因此，我建议你始终遵守公司的考勤管理制度，如实记录自己的考勤和工时情况。如果你有任何疑问或困惑，可以及时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律建议。