针对您提出的“多次迟到早退虚假考勤怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工纪律管理和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，遵守劳动纪律是劳动者的一项基本义务。这包括遵守公司规定的工作时间、工作任务以及工作流程等方面。对于迟到、早退以及虚假考勤等行为，公司通常会根据其规章制度进行相应的处理。
一、公司规章制度的重要性
公司制定考勤管理制度，旨在维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展。这些制度通常包括迟到、早退的定义，以及相应的处理措施。例如，有的公司规定，迟到或早退超过一定时间（如20分钟或30分钟）将视为旷工半天，而旷工达到一定次数或天数则可能面临辞退等严重后果。
二、多次迟到早退的处理
依据公司规章制度：
- 如果公司有明确的考勤管理制度，并且该制度已经向员工公示或告知，那么员工多次迟到早退的行为将直接依据该制度进行处理。
- 通常情况下，公司会先对员工进行批评教育，要求其改正。如果员工仍然屡教不改，公司可能会根据制度规定，采取扣发绩效工资、责令书面检讨、甚至辞退等措施。
法律边界：
- 公司在处理员工迟到早退问题时，必须遵循合理、限度和善意的原则。惩戒性管理规定应基于经营管理的客观需要，对劳动者的违纪行为应区分严重程度分情形处理。
- 如果公司仅因员工轻微迟到（如几分钟）就断定其严重违反公司规章制度，并采取过于严厉的惩戒措施，这可能违背了用工管理的合理、善意和限度原则，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
三、虚假考勤的处理
虚假考勤是一种更为严重的违纪行为，它不仅违反了公司的规章制度，还可能构成欺诈等违法行为。对于虚假考勤的处理，公司通常会采取更为严厉的措施：
立即纠正：
- 一旦发现员工存在虚假考勤行为，公司应立即要求员工纠正，并对其进行严肃批评教育。
依据制度处理：
- 根据公司规章制度，虚假考勤可能面临扣发工资、绩效、降职降薪、甚至辞退等严重后果。
法律追究：
- 如果虚假考勤行为给公司造成了经济损失或名誉损害，公司还有权依法追究员工的法律责任。
四、建议与措施
加强制度宣传：
- 公司应加强对考勤管理制度的宣传和教育，确保每位员工都了解并遵守相关规定。
完善考勤系统：
- 采用先进的考勤系统和技术手段，如指纹识别、人脸识别等，提高考勤的准确性和公正性。
建立监督机制：
- 设立专门的监督机构或人员，对员工的考勤情况进行定期检查和抽查，确保考勤制度的严格执行。
合理惩戒与激励并重：
- 在处理员工迟到早退和虚假考勤问题时，公司应坚持合理惩戒与激励并重的原则。对于表现优秀的员工给予表彰和奖励，对于违纪员工则依法依规进行处理。
综上所述，多次迟到早退和虚假考勤都是严重的违纪行为，公司应根据其规章制度和法律法规进行严肃处理。同时，公司也应加强制度宣传、完善考勤系统、建立监督机制，并坚持合理惩戒与激励并重的原则，以维护正常的工作秩序和提高工作效率。