若考勤超过三次早退，根据不同主体和具体情境，处理方式有所不同，以下分情况说明：
- 从员工角度
- 公司内部处理：许多公司都有明确的考勤制度，对于早退行为会设定相应的处罚措施。如果早退超过三次，公司可能会依据制度给予警告、扣减绩效奖金、降职降薪等处罚。例如，公司规定每月早退三次以内口头警告，超过三次则书面警告并扣除当月绩效奖金的20%。作为员工，首先要仔细研读公司的考勤制度，了解公司对于早退的具体规定和处罚标准。如果对公司的处罚有异议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，争取合理的处理结果。
- 劳动纠纷风险：如果公司的处罚过于严厉或者违反了法律法规的规定，员工可能会面临不公平的待遇。比如，公司以早退为由无故辞退员工，且不支付经济补偿。在这种情况下，员工可以收集相关证据，如考勤记录、公司的处罚通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 从公司角度
- 依据制度处理：公司应建立健全完善的考勤制度，明确早退的定义、处罚措施等内容，并将制度告知员工，确保员工知晓。当发现员工考勤超过三次早退时，公司应按照制度规定进行处理。在处理过程中，要确保程序合法合规，保留好相关的证据，如考勤记录、员工的签收确认文件等。例如，公司在处理员工早退问题时，先向员工发出书面通知，告知其早退的情况和公司的处理决定，并要求员工签字确认。
- 教育与引导：除了进行处罚外，公司还可以对早退的员工进行教育和引导，帮助他们认识到早退行为的不良影响，提高员工的纪律意识和责任心。可以通过开展培训、组织团队活动等方式，营造良好的工作氛围，减少员工早退现象的发生。
- 从学校角度（假设是学生的考勤问题）
- 校规校纪处理：学校通常也有自己的考勤规定，对于学生早退超过三次的情况，会根据校规给予相应的处分，如警告、严重警告、记过等。学校会依据情节的严重程度和学生的表现等因素进行综合考量。例如，学生多次早退且态度恶劣，可能会受到较重的处分。学生应该认真对待学校的考勤制度，遵守校规校纪。如果因为特殊原因需要早退，应提前向老师或学校相关部门请假，获得批准后再离校。
- 影响学业与评优：早退行为可能会对学生的学业和评优产生负面影响。一些学校会将考勤情况作为学生综合测评、奖学金评定、评优评先等的重要依据。如果学生早退次数过多，可能会失去这些机会。因此，学生要重视自己的考勤记录，保持良好的学习态度和行为习惯。