针对你提出的问题“没跑客户被公司发现开除是否有赔偿”，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论：是否有赔偿，主要取决于公司开除你的行为是否合法，即是否违反了《劳动合同法》的相关规定。

分析说明：

1. 合法开除的情况：

   • 如果公司开除你是基于合法的理由，如你严重违反了公司的规章制度、严重失职、营私舞弊等，且这些行为在《劳动合同法》或公司规章制度中有明确规定，那么公司的开除行为是合法的，你通常无法获得赔偿。

2. 违法开除的情况：

   • 如果公司开除你没有合法的理由，或者开除的理由不符合《劳动合同法》的规定，如仅仅因为你没跑客户就开除你，且这一行为并未构成严重违反公司规章制度或法律规定，那么公司的开除行为是违法的。在这种情况下，你可以要求公司支付经济赔偿金。

经济赔偿金的计算：

• 如果公司违法开除你，根据《劳动合同法》的规定，经济赔偿金通常按照你在公司工作的年限来计算，每工作一年支付两个月的工资作为赔偿金。如果你工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付一个月的工资作为赔偿金。

建议行动：

• 首先，你需要确认公司开除你的具体理由，并对照《劳动合同法》和公司规章制度来判断这一理由是否合法。
• 如果你认为公司的开除行为是违法的，你可以与公司进行协商，要求支付经济赔偿金。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，是否有赔偿取决于公司开除你的行为是否合法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。