公司冒充员工绩效考核签名是违法的。具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 冒充员工签名进行绩效考核，首先侵犯了员工的姓名权，这是民法所保护的个人权益之一。
   • 若该冒充行为涉及经济交易或导致员工经济利益受损，如基于虚假的考核结果调整了员工的薪资、职位等，公司可能需承担民事赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果冒充签名行为情节严重，如为了获取非法利益且数额巨大，甚至可能触犯刑法中的欺诈罪或合同欺诈罪等。

2. 劳资关系层面：

   • 绩效考核是劳资关系中重要的一环，它关乎员工的切身利益，如薪资调整、职位晋升等。
   • 公司冒充员工签名进行绩效考核，严重破坏了劳资关系的诚信基础，可能导致员工对公司的信任度大幅下降。
   • 如果员工因此受到不公正对待，他们有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

3. 公司管理层面：

   • 冒充员工签名进行绩效考核反映出公司管理上的不严谨和不规范。
   • 这种行为可能引发公司内部管理的混乱，如员工之间因考核不公而产生的矛盾、争执等。
   • 对于公司而言，这种不诚信的行为也可能损害其声誉和形象，影响其在市场上的竞争力和发展。

综上所述，公司冒充员工绩效考核签名是违法的，不仅可能侵犯员工的合法权益，还可能破坏劳资关系的诚信基础，甚至引发公司内部管理的混乱和外部声誉的损害。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保绩效考核的公正性和合法性。如果您或您身边的朋友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。