首先，需要明确的是，劳动法并没有具体规定在单位上班少签到一次应扣多少钱。这主要由以下几个方面的原因决定：

1. 公司规章制度：

   • 不同的公司或单位可能有不同的规章制度，对于签到、考勤等管理要求也各不相同。
   • 有些公司可能规定少签到一次扣除一定的工资或奖金，而有些公司则可能只是给予口头警告或书面警告等。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了少签到一次的扣款金额或处罚措施，那么应当按照劳动合同的约定执行。

3. 合理性原则：

   • 即便公司或单位有相关的扣款规定，也应当遵循合理性原则。
   • 扣款金额或处罚措施应当与劳动者的违规行为相适应，不能过于严苛或不合理。

4. 法律法规限制：

   • 用人单位在制定规章制度或劳动合同约定时，应当遵守国家法律法规的相关规定。
   • 扣款或处罚措施不能违反法律法规的强制性规定，否则将可能面临法律风险。

综上所述，劳动法并没有具体规定在单位上班少签到一次应扣多少钱。这主要取决于公司或单位的规章制度、劳动合同的约定以及合理性原则等因素。如果你对具体的扣款金额或处罚措施有疑问，建议查阅公司或单位的规章制度或劳动合同，或者直接向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询。如果有任何法律纠纷或问题，也可以直接向我咨询，我作为专业律师，会为你提供详细的法律解答和建议。