参加单位活动身故后，寻求单位赔偿的问题，需要从多个角度进行考量和分析。以下是我为您整理的建议和步骤：

1. 明确赔偿依据：

   • 首先，要查看单位活动是否属于工作范畴，即活动是否是单位组织、是否与工作相关。
   • 如果活动属于工作范畴，那么身故可能被视为工伤，赔偿应依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。
   • 如果活动不属于工作范畴，但单位对活动负有管理或组织责任，且身故与单位的管理或组织不当有关，那么仍有可能向单位主张赔偿。

2. 收集证据材料：

   • 收集与活动相关的所有证据，如活动通知、报名记录、活动现场照片或视频等。
   • 收集身故与活动关联性的证据，如医疗报告、死亡证明、目击者证言等。
   • 这些证据将有助于证明身故与单位活动之间的因果关系，以及单位应承担的责任。

3. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，应与单位进行协商，提出赔偿要求。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的诉求和依据。
   • 如果单位同意赔偿，应签订赔偿协议，并明确赔偿金额、支付方式等细节。

4. 法律途径维权：

   • 如果单位拒绝赔偿或协商无法达成一致，可以考虑通过法律途径维权。
   • 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，需要提交充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

5. 注意时效问题：

   • 无论是申请工伤认定还是提起法律诉讼，都有一定的时效要求。
   • 因此，在处理此类问题时，应尽快行动，以免错过时效而丧失维权机会。

总之，参加单位活动身故后寻求单位赔偿是一个复杂而敏感的问题。建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，充分收集证据，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。