关于您提出的“参加单位运动会受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及责任认定和赔偿流程的重要议题。以下是我根据您的参考信息整理出的详细解答：
一、责任认定
若运动会由用人单位组织且属于工作安排的一部分：
- 在这种情况下，职工在运动会中受伤一般应认定为工伤。因为职工是在执行工作任务过程中遭受伤害，这符合工伤认定的情形。
- 用人单位有义务及时为职工申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定，保障职工享受工伤保险待遇，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。
若运动会由第三方组织，用人单位仅作为参与者：
- 如果职工受伤是因第三方过错导致，比如场地设施问题等，那么第三方需承担主要责任。
- 但如果职工受伤并非第三方明显过错，而是在正常运动竞技风险范围内发生，用人单位基于公平原则等，可能需要承担一定的补偿责任。
二、赔偿流程
及时报告与救治：
- 受伤后，职工应尽快向用人单位报告受伤情况，并寻求医疗救治。
- 用人单位应协助职工进行医疗救治，并确保受伤职工得到及时、有效的治疗。
工伤认定申请：
- 对于符合工伤认定情形的，用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如用人单位未提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行申请。
准备申请材料：
- 申请工伤认定时，通常需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会受理申请，并根据调查核实情况作出工伤认定决定。
- 如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇；如果对认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
赔偿与补偿：
- 一旦认定为工伤，用人单位应按照工伤保险的相关规定支付医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。
- 如果涉及第三方责任，受伤职工还可以向第三方主张赔偿权利。
三、注意事项
- 在整个过程中，受伤职工应保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 如果对赔偿或补偿有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，参加单位运动会受伤后的赔偿问题需要根据具体情况进行责任认定，并按照相应的赔偿流程进行处理。希望这个解答能够对您有所帮助！