若参加工会组织的活动受伤，工会是否需赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若工会存在过错导致受伤，需承担相应赔偿责任
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若工会作为活动组织者，未尽到安全保障义务（如未提供必要安全设备、未进行安全培训、未及时救助等），导致成员受伤，需根据过错程度赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。例如：组织登山活动时未检查登山绳质量，导致成员坠落受伤，工会需承担主要责任。

2. 若工会无过错，但符合工伤情形，可申请工伤认定
   若受伤成员与用人单位存在劳动关系，且受伤符合《工伤保险条例》第14条规定的“工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害”等情形（如工会活动系单位委托组织），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。此时赔偿主体为工伤保险基金或用人单位，而非工会。

3. 若工会无过错且不符合工伤情形，一般无需赔偿
   若工会已尽到安全保障义务，且受伤系因成员自身原因（如故意违规操作、未听从安全指示）或第三方原因（如其他参与者突发意外）导致，工会通常无需承担赔偿责任。但若工会自愿给予人道主义补偿，法律不禁止。

行动建议：

• 立即保存现场照片、医疗记录、活动通知等证据；
  
• 联系工会协商赔偿，若协商不成可向法院起诉（需证明工会过错）；
  
• 若符合工伤情形，及时向用人单位或社保部门申请工伤认定。
  

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