针对您提出的“单位工会组织兴趣小组受伤是否算工伤及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、是否算工伤的判断
首先，我们需要明确的是，参加单位工会组织的兴趣小组受伤是否算工伤，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。
活动性质与目的：
- 如果兴趣小组的活动与工作有直接关联，比如是为了提升员工技能、增强团队协作等而组织的，那么在这些活动中受伤，很可能被认定为工伤。
- 如果活动完全是个人自愿参与的纯娱乐或健身性质，与工作没有直接关联，那么认定工伤可能会存在一定困难。
单位的要求与鼓励：
- 如果单位明确要求或鼓励员工参加兴趣小组，并视为工作的一部分，那么受伤时更有可能被认定为工伤。
- 如果单位只是提供机会，但并未强制或鼓励员工参加，那么受伤时认定工伤的难度会相对较大。
受伤的具体情况：
- 受伤是否因工作原因（如活动安排不当、设备故障等）导致，是判断工伤的关键因素。
- 如果受伤是个人原因（如自身疏忽、违反活动规则等）造成的，那么通常不被认定为工伤。
二、如何赔偿
如果经认定，受伤属于工伤，那么赔偿将按照以下方式进行：
工伤保险赔偿：
- 如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么员工可以享受工伤保险提供的医疗费用、康复费用、伤残津贴等赔偿。
- 具体赔偿标准和流程，需参照当地的工伤保险政策。
单位补充赔偿：
- 如果工伤保险赔偿不足以覆盖员工的全部损失，或者单位未为员工缴纳工伤保险，那么单位可能需要承担补充赔偿责任。
- 补充赔偿的范围和标准，通常根据双方的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规进行确定。
三、建议与操作
及时报告与申请：
- 受伤后，员工应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
- 同时，员工也可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 员工应保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、活动照片、证人证言等。
- 这些证据将有助于工伤认定的进行和赔偿的争取。
咨询专业人士：
- 如果对工伤认定或赔偿有疑问，员工可以咨询当地的人社部门或专业律师。
- 他们将提供更专业的法律意见和指导，帮助员工维护自身权益。
综上所述，参加单位工会组织的兴趣小组受伤是否算工伤及如何赔偿，需根据活动性质、单位要求、受伤情况以及当地工伤保险政策进行综合判断。在处理此类问题时，建议员工及时报告、保留证据并咨询专业人士。