参加工会兴趣小组受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害。这是工伤认定的基本原则。
参加工会兴趣小组活动的性质：
- 工会兴趣小组活动通常被视为员工业余活动的一部分，旨在丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。这类活动一般不属于工作职责范畴，也不直接关联到工作任务。
受伤是否算工伤的具体分析：
- 如果受伤发生在工作时间和工作地点内，且与工作任务直接相关：例如，在工会组织的与工作技能相关的培训或竞赛中受伤，这种情况下可能被视为工伤，因为活动与工作有一定的关联性。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 如果受伤发生在非工作时间或非工作地点，且与工作任务无直接关联：例如，在周末或下班后参加工会兴趣小组活动时受伤，这种情况下一般不被视为工伤。因为此时员工并非在履行工作职责，而是处于个人休闲时间。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果工会兴趣小组活动是由单位组织并强制要求员工参加的，且活动内容与工作有一定的关联性（如团队建设活动、安全培训等），那么在这种情况下受伤，可能更有可能被认定为工伤。但这仍然需要根据具体法律法规和当地政策来判断。
建议与措施：
- 对于员工而言，如果参加工会兴趣小组活动时受伤，首先应及时报告给单位，并了解单位的工伤认定流程和政策。
- 如果单位不予认定工伤，员工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证据（如活动通知、受伤照片、医疗证明等）来支持自己的主张。
- 在日常工作中，员工也应增强自我保护意识，参加活动时注意安全，避免不必要的伤害。
总结来说，参加工会兴趣小组受伤是否算工伤，需根据活动的性质、受伤的时间地点以及与工作任务的关系等因素来综合判断。如果有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。