工会兴趣小组自行组织的活动中受伤，能否认定工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 活动性质与工作关联性：

   • 若活动与工作具有直接关联性：例如，工会组织的活动是为了增强团队凝聚力、促进工作交流、进行技能培训或外出考察等，且这些活动是基于单位的要求或鼓励进行的，那么在这些活动中受伤，通常可以被认定为工伤。因为这些活动被视为工作的一部分，受伤自然符合“工作原因”这一关键要素。例如，单位工会组织篮球友谊赛以增强团队协作，职工在比赛过程中受伤，这种情况就很可能被认定为工伤。
   • 若活动与工作无直接关联性：如果工会组织的活动完全是个人自愿参与的纯娱乐或健身性质，与工作没有直接关联，且并非单位倡导或要求，那么在这种情况下受伤，认定工伤可能会存在一定困难。因为这类活动更多被视为职工的私人时间活动，而非工作时间的延伸。

2. 组织主体与责任：

   • 单位组织：如果活动是由单位工会组织，且单位对活动有明确的支持或鼓励态度，那么受伤职工更有可能被认定为工伤。因为单位作为活动的组织者，对活动期间的安全保障负有一定责任。
   • 职工自发组织：如果活动是职工自发组织的，且单位并未参与或鼓励，那么在这种情况下受伤，认定工伤的难度会相对较大。因为单位并未对活动进行组织或管理，对活动期间的安全保障责任也相对较小。

3. 当地工伤保险政策：

   • 不同地区的工伤保险政策可能存在差异。因此，在具体判断是否能认定为工伤时，还需参考当地的具体规定。例如，某些地区可能对工会活动的工伤认定有更为宽松的政策，而另一些地区则可能更为严格。

法律建议：

• 受伤职工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如活动组织通知、受伤证明等。
• 社会保险行政部门会依据具体情况进行调查核实后作出认定决定。在等待认定结果期间，受伤职工可以保留好相关证据，以便在需要时提供。
• 同时，受伤职工也可以咨询当地的人社部门或向我（涂伟律师，专注于劳动纠纷、公司事务、刑事辩护领域）咨询，以获取更专业的法律意见和指导。

可能的法律后果：

• 如果被认定为工伤，受伤职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 如果未被认定为工伤，受伤职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

综上所述，工会兴趣小组自行组织的活动中受伤能否认定工伤，需根据活动性质、组织主体以及当地工伤保险政策等多方面因素进行综合判断。