公司上班员工天天玩手机主管会不会有资格扣工资-邓青青律师

公司上班员工天天玩手机主管会不会有资格扣工资-邓青青律师｜法行宝

2025-03-12 劳动纠纷

公司主管不能随意扣减员工工资，除非有明确的制度依据或符合法律规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司规章制度的重要性

制度依据：公司若想在员工玩手机时扣工资，首先需要在公司的规章制度中有明确的规定，且该规定不违反国家法律法规。例如，规章制度中应明确员工上班期间玩手机的具体后果，包括扣工资的标准和程序。
制度公示：该规章制度还需要经过合法的公示程序，确保员工知晓并同意。若员工对规章制度有异议，公司应提供合理的解释和说明。

二. 扣工资的合法性

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司扣工资必须有合法的依据，如员工违反公司规章制度且该制度中有扣工资的规定。
扣工资的程序：即使公司有扣工资的规定，也需要按照规定的程序进行，不能随意扣减。例如，应事先通知员工，给予员工申辩的机会，并确保扣减的工资数额合理且符合规定。

三. 实际操作的建议

完善规章制度：公司应完善规章制度，明确员工上班期间的行为规范和相应的奖惩措施。同时，确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
加强沟通和教育：公司主管应加强与员工的沟通和教育，引导员工正确对待工作，提高工作效率。对于员工上班玩手机的行为，可以通过提醒、警告等方式进行纠正，而不是直接扣工资。

综上所述，公司主管不能仅凭员工上班玩手机就随意扣工资。必须有明确的制度依据和合法的扣工资程序。我建议公司应完善规章制度，加强沟通和教育，以更合理的方式管理员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

上班玩手机被领导抓到，主管是否有权扣钱，需分情况讨论：若公司规章制度明确规定上班玩手机属于违纪行为，并可处以罚款：在这种情况下，主管依据公司规章制度扣钱是合法的。但公司规章制度需满足几个条件：首先，它必须是通过民主程序制定的，比如经过职工代表大会或全体职工讨论；其次，规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定；最后，规章制度必须向劳动者进行公示或告知。如果规章制度满足这些条件，且明确规定了上班玩手机可以罚款，那么主管扣钱就是有依据的。若公司规章制度未明确规定上班玩手机可罚款，或规章制度本身不合法：如果公司规章制度没有规定上班玩手机可以罚款，或者规章制度本身因为制定程序不合法、内容违法等原因而无效，那么主管就无权因为员工上班玩手机而扣钱。在这种情况下，员工有权拒绝主管的扣款要求，并可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。额外建议与法律背景：即使公司规章制度合法且明确规定了上班玩手机可以罚款，罚款的金额也应当合理，不能过分高于员工因违纪行为所造成的损失。如果罚款金额过高，员工同样有权提出异议。作为员工，应当遵守公司的规章制度，避免在上班期间玩手机等违纪行为。这不仅是维护公司秩序的需要，也是保护自己合法权益的需要。如果员工对主管的扣款决定有异议，可以先与主管或公司人力资源部门进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果主管无权扣款却强行扣款，这可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求主管或公司返还被扣的款项，并可能因此获得相应的赔偿。如果公司规章制度不合法却用来作为扣款的依据，公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担因此给员工造成的损失。总之，上班玩手机被领导抓到后主管是否有权扣钱，取决于公司规章制度是否合法且明确规定了相关罚款条款。如果有任何疑问或争议，建议员工及时咨询专业律师或向劳动监察部门寻求帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

公司不能随意因为员工玩手机就扣工资，这一行为需要依据具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度的角度规章制度需合法合理：公司有权制定规章制度来管理员工，包括规定员工在工作时间内不得玩手机等行为。但是，这些规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中明确规定了玩手机属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚。规章制度需经民主程序制定并公示：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，规章制度应当公示或者告知劳动者。如果公司的规章制度未经民主程序制定或者未公示告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司不能依据该规章制度对员工进行处罚。二、扣工资的合法性角度扣工资需有法律依据：根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果公司因为员工玩手机而扣工资，并不属于上述可以代扣工资的情形，因此公司的这一行为可能缺乏法律依据。扣工资需合理适度：即使公司的规章制度中规定了玩手机可以扣工资，但是扣工资的金额也应当合理适度，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣工资的金额过高或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，那么公司的这一行为可能违反了法律法规的规定。三、实际操作建议与公司沟通协商：如果你认为公司因为玩手机而扣工资的行为不合理或者违法，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司扣工资的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障你的合法权益。总结来说，公司不能随意因为员工玩手机就扣工资。如果公司的规章制度中规定了玩手机可以扣工资，那么该规章制度必须合法合理、经民主程序制定并公示告知员工；同时，扣工资的金额也应当合理适度。如果你认为公司的行为不合理或者违法，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

若因上班玩手机被扣一天工资，你应先核查公司规章制度的合法性及处罚的合理性，再采取相应措施维护自己的权益。一. 了解相关法律法规与公司规章制度法律法规基础：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。这意味着，除非有合法且合理的理由，否则公司不能随意扣减员工的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条也规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，且规章制度需经过合法程序制定并告知劳动者。公司规章制度审查：你需要仔细查阅公司的员工手册或规章制度，确认其中是否明确规定了上班玩手机的具体处罚措施，以及该规定是否经过合法程序制定并公示。如果公司规章制度中并未明确规定上班玩手机的具体处罚，或者规章制度的制定和公示程序存在瑕疵，那么公司扣一天工资的行为可能缺乏法律依据。二. 评估处罚的合理性即使公司规章制度中明确规定了上班玩手机的处罚措施，你也需要评估该处罚是否合理。例如，对于偶尔的、未对工作造成实质性影响的玩手机行为，直接扣一天工资可能构成处罚过重。三. 采取应对措施与公司沟通协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，解释玩手机的具体情况，并表达对扣工资处罚的异议。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，并保留好沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供扣工资的相关证据，如工资条、扣工资通知等。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正其违法行为，你可以准备充分的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。四. 我的观点我认为，在面对公司扣一天工资的情况时，你应首先了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。同时，你也需要评估公司处罚的合理性，并采取合适的应对措施来维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，重视证据的收集和保存，以确保在必要时能有力支持自己的诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：公司以玩手机为由扣工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度合法性角度规章制度需合法制定：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司以玩手机为由扣工资的规章制度未经上述合法程序制定，或者规章制度内容本身违法（如扣款金额过高、扣款条件不合理等），则该规章制度对劳动者不具有约束力，公司以此为由扣工资是违法的。规章制度需公示或告知劳动者：规章制度制定后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司未将扣工资的规章制度公示或告知劳动者，劳动者有权主张该规章制度对其不适用，公司以此为由扣工资也是违法的。二、扣工资合理性角度扣款金额需合理：即使公司规章制度合法且已公示或告知劳动者，扣工资的金额也需合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司以玩手机为由扣工资的金额超过了上述限制，或者玩手机并未给公司造成实际经济损失，则公司扣工资的行为可能构成违法。扣款需与违纪行为相当：扣工资应当与劳动者的违纪行为相当，不能过度惩罚。如果劳动者只是偶尔在工作时间玩手机，且未影响工作进度和质量，公司以此为由扣工资可能显得过于严厉，甚至可能构成违法。三、实际操作建议与公司沟通：如果劳动者认为公司以玩手机为由扣工资的行为违法，可以先与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并尝试协商解决。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：公司以玩手机为由扣工资是否违法，需根据规章制度的合法性、扣工资的合理性以及实际操作中的具体情况来判断。如果劳动者认为公司扣工资的行为违法，可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“上班玩手机单位是否有权罚款”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度是否合理、合法，以及罚款行为是否符合相关规定。以下是对此问题的详细解答：一、规章制度合理且合法的情况规章制度的制定与公示：用人单位有权制定规章制度来规范员工的工作行为，但这些规章制度必须经过法定程序制定，即应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。规章制度制定后，用人单位还需将其公示或告知劳动者，例如通过发放员工手册、组织培训学习等方式，确保员工了解并遵守。罚款措施的合理性：若规章制度中明确规定上班玩手机属于违规行为，并设定了合理的罚款措施，那么在此情况下对上班玩手机的员工进行罚款可能不违反劳动法。罚款金额应合理，不得过高以至于影响员工的基本生活保障。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。实例：假设公司规章制度规定，上班期间多次玩手机影响工作效率，每次罚款50元，且该制度经过职工大会讨论通过并在入职培训时向员工详细讲解。在这种情况下，对上班玩手机员工进行罚款是具有一定合理性和合法性的。二、规章制度存在问题的情况未经法定程序或未公示：如果规章制度未经法定民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位依据这样的规章制度对上班玩手机的员工进行罚款，就属于违法行为。罚款金额不合理：即使规章制度程序合法，但如果罚款金额过高，明显不合理，也可能被认定为违法。例如，工资为3000元的员工，因上班玩一次手机就被罚款1000元，这种罚款显然是不合理的。无故罚款：如果用人单位未在规章制度中明确上班时间玩手机属于违规行为并设定相应处罚，而是无故对员工进行罚款，那么此类罚款行为也违反了劳动法。因为《中华人民共和国劳动合同法》并未赋予用人单位对劳动者进行任意罚款的权力。三、法律依据与维权途径法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：规定了用人单位在制定、修改规章制度时应遵循的程序。《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确了工资支付的原则，即不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。维权途径：如果员工认为用人单位对上班玩手机的罚款行为违法，首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、总结与建议上班玩手机被罚款是否违反劳动法，需结合公司的规章制度及具体情况进行判断。对于劳动者而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遭遇不合理的罚款，可及时寻求法律援助以维护自身权益。综上所述，单位是否有权对上班玩手机的员工进行罚款，并非一概而论，而是需要依据具体情况和规章制度来判断。希望以上解答能对您有所帮助。

关于“上班玩手机会被扣钱吗”这一问题，结论是：上班玩手机是否会被扣钱，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度明确且合法的情况规章制度的制定与公示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权制定规章制度来规范员工的工作行为，但这些规章制度必须合理且经过法定程序制定，包括经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。此后，用人单位还需将规章制度公示或告知劳动者。罚款措施的合理性：若规章制度中明确规定上班玩手机属于违规行为，并设定了合理的罚款措施（罚款金额应合理，不得过高以至于影响员工的基本生活保障，根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%），那么在此情况下对上班玩手机的员工进行罚款可能不违反劳动法。实例说明：例如，公司规章制度规定，上班期间多次玩手机影响工作效率，每次罚款50元，该制度经过职工大会讨论通过并在入职培训时向员工详细讲解。在这种情况下，对上班玩手机员工进行罚款是具有一定合理性和合法性的。二、公司规章制度存在问题的情况未经法定程序或未公示：如果规章制度未经法定民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位依据这样的规章制度对上班玩手机的员工进行罚款，就属于违法行为。罚款金额不合理：即使规章制度程序合法，但如果罚款金额过高，明显不合理，也可能被认定为违法。例如，工资为3000元的员工，因上班玩一次手机就被罚款1000元，这种罚款显然是不合理的。无故罚款：如果用人单位未在规章制度中明确上班时间玩手机属于违规行为并设定相应处罚，而是无故对员工进行罚款，那么此类罚款行为也违反了劳动法。因为《中华人民共和国劳动合同法》并未赋予用人单位对劳动者进行任意罚款的权力。三、法律建议与维权途径了解公司规章制度：作为劳动者，应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。维护自身权益：如果员工认为用人单位对上班玩手机的罚款行为违法，首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。收集证据：在维权过程中，员工应保留考勤记录、工资条、公司制度文本等证据，以便在需要时提供证明。综上所述，上班玩手机是否会被扣钱，需结合公司的规章制度及具体情况进行判断。如果你有关于工伤赔偿、刑事辩护、离婚等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：因上班玩手机被扣工资是否合法，需结合公司规章制度是否合法制定并公示、扣工资行为是否符合法律规定等因素综合判断。一、公司规章制度层面规章制度的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度必须内容合法、程序民主（如经职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示。如果公司规章制度中明确规定了工作期间禁止使用手机，并且这一规定经过了合法的制定和公示程序，那么该规定对员工具有约束力。扣工资条款的有效性：规章制度中若明确规定上班玩手机会扣工资，且这一规定得到了工会的批准并向员工公示，那么扣除工资的行为在符合法定程序的情况下是合法的。但需注意，罚款作为行政处罚权仅由行政机关行使，企业不得直接设定经济处罚。实践中，公司通常通过绩效考核扣分、扣除奖金等替代方式来实现类似效果，而非直接扣工资。不过，若规章制度中明确规定了扣工资，且符合法定程序，该条款仍具有约束力。二、法律适用层面工资扣除的法定限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果员工上班玩手机并未给公司造成实际经济损失，那么公司单纯以违反制度为由扣减工资可能构成违法克扣。扣工资行为的性质认定：企业无权直接对员工实施罚款，但可以通过合法途径约束员工行为，如将手机使用纳入绩效考核指标，违规时按约定降低绩效评分；对屡教不改者依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；或通过集体合同、专项协议约定特定情形下的违约金责任。三、应对建议核查规章制度：员工应首先核查公司规章制度中是否有关于上班玩手机扣工资的规定，以及该规定是否经过了合法的制定和公示程序。评估扣工资合理性：即使公司有相关规定，员工也应评估扣工资的合理性。例如，对于偶尔一次且未对工作造成实质性影响的玩手机行为，若直接扣一天工资，可能构成处罚过重。采取维权措施：如果员工认为公司扣工资的行为不合法或不合理，可以与公司沟通协商，表达自己的看法并要求纠正。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供扣工资通知、工资条等相关证据。员工还可以准备充分证据（如劳动合同、扣工资证据、公司规章制度不合理证据等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对劳动仲裁裁决不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总结：因上班玩手机被扣工资是否合法，需结合公司规章制度是否合法制定并公示、扣工资行为是否符合法律规定等因素综合判断。员工在面对此类情况时，应核查规章制度、评估扣工资合理性，并采取合适的维权措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

上班玩手机扣钱是否算苛扣工资，需分情况讨论：若公司规章制度明确规定上班玩手机属于违纪行为，并可扣除相应工资，且该制度已告知员工或经过民主程序制定并公示，同时扣除的工资数额合理，未超出员工当月工资的20%，也未导致员工工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除一般不被视为苛扣工资。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然该条款直接针对的是因劳动者原因造成经济损失的情况，但公司规章制度中若合理设定了违纪行为的处罚措施，包括扣除一定比例的工资，且该制度合法有效，那么这种扣除在合理范围内也是被允许的。实际操作建议：公司应确保规章制度的合法性，包括经过民主程序制定、公示或告知员工等。同时，扣除工资的比例和数额应合理，避免过度处罚。若公司规章制度未明确规定上班玩手机可扣除工资，或者扣除的工资数额不合理，超出了员工当月工资的20%，或者导致员工工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除可能被视为苛扣工资。法律后果：如果公司被认定为苛扣工资，根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。因此，公司可能面临支付被扣除的工资、经济补偿以及赔偿金等法律责任。员工维权途径：员工可以先与公司协商解决，要求公司补发被扣除的工资。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。总结与建议：对于公司而言，应制定合法有效的规章制度，明确违纪行为的处罚措施，并确保这些制度已经告知员工或经过民主程序制定并公示。同时，在扣除员工工资时，应确保扣除的比例和数额合理，避免过度处罚。对于员工而言，如果公司存在苛扣工资的行为，应先与公司协商解决。如果协商不成，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在工作时间玩手机但未造成损失，用人单位一般不可以随意扣工资。不过，具体是否可以扣工资还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。分析：公司规章制度与劳动合同：用人单位通常会在公司规章制度或劳动合同中明确规定员工在工作期间的行为规范，包括禁止玩手机等与工作无关的行为。如果规章制度或劳动合同中明确规定了玩手机属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如扣工资），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工违反规定时，有权按照规章制度或劳动合同进行处罚。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，即使公司规章制度或劳动合同中规定了玩手机可以扣工资，但如果这些规定没有经过民主程序制定，或者违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么这些规定可能是无效的，用人单位不能据此扣工资。未造成损失的情况：如果员工玩手机的行为并未给用人单位造成实际损失，那么用人单位在扣工资时需要更加谨慎。因为扣工资通常是对员工违纪行为的一种经济处罚，如果违纪行为并未导致损失，那么扣工资可能缺乏合理的依据。建议：对于用人单位：在制定公司规章制度或劳动合同时，应明确规定员工在工作期间的行为规范以及相应的处罚措施，并确保这些规定经过民主程序制定且不违反法律法规的强制性规定。同时，在处罚员工时，应确保有充分的证据证明员工存在违纪行为，并且处罚措施与违纪行为的性质、情节以及造成的后果相适应。对于员工：应遵守公司规章制度和劳动合同中的规定，避免在工作期间玩手机等与工作无关的行为。如果认为用人单位的处罚措施不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位未经民主程序制定规章制度或劳动合同中关于扣工资的规定，或者这些规定违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权拒绝接受处罚，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求用人单位支付被扣的工资。如果员工玩手机的行为确实违反了公司规章制度或劳动合同中的规定，且这些规定合法有效，那么用人单位有权按照规定对员工进行处罚。但处罚措施应合理合法，不得过度处罚或侵犯员工的合法权益。

在厂里玩手机是否会被扣工资，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：工厂无权直接罚款，但可能通过规章制度扣减工资工厂作为民事主体，并不具备对员工进行行政处罚（包括罚款）的权力。罚款是行政处罚的一种，只有特定的行政机关才具备此权力。然而，如果工厂在合法制定的规章制度中明确规定，工作时间玩手机为违纪行为，并设定了合理的处理措施（如扣减绩效奖金、工资等），且该制度已经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向员工公示或告知，那么工厂按照制度执行扣减工资是具有一定的合理性和合法性的。但需注意，这种扣减应视为对奖励性待遇的调整，而非直接的罚款。员工行为造成实际损失时，工厂可要求赔偿如果员工在工作时间玩手机导致工厂遭受直接经济损失（如机器故障、生产延误、产品质量问题等），工厂有权依据相关法律要求员工承担赔偿责任。在这种情况下，赔偿应基于充分的证据证明损失的存在，以及损失与员工玩手机行为之间的因果关系。赔偿数额也应合理，不得超过员工因过错给工厂造成的实际损失。工厂规章制度需合法且员工知晓工厂在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须遵循法定程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知员工。如果规章制度未经合法程序制定，或未向员工公示或告知，那么工厂依据该规章制度对员工进行扣减工资等处理将是违法的。法律建议：作为员工，应了解并遵守工厂的规章制度，避免在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩手机等。如果工厂依据规章制度对员工进行扣减工资等处理，员工有权要求工厂出示相关规章制度，并核实其合法性和公示情况。如果员工认为工厂的处理行为违法或不合理，可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果工厂违法扣减员工工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。员工也有权向法院提起诉讼，要求工厂支付被违法扣减的工资及相应的经济补偿。综上所述，在厂里玩手机是否会被扣工资，取决于工厂规章制度的合法性、员工是否知晓规章制度以及员工行为是否造成实际损失等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“员工上班长时间玩手机是否可以扣钱”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和法律法规来进行综合判断。首先，从法律的角度来看，企业本身并没有权力对员工进行罚款，因为罚款是行政处罚的一种，只有具备行政处罚权的行政机构才能依法实施。但是，这并不意味着企业无法对员工在上班期间玩手机的行为进行管理或处罚。关键在于企业的规章制度。如果企业的规章制度中明确规定了上班期间不得玩手机，并且有相应的扣钱（或更准确地说是扣减工资）条款，同时这些规章制度是经过民主程序制定、已经向劳动者公示或告知的，那么企业依据这些规章制度对员工进行扣减工资的行为，通常是合法的。这是因为企业有权制定内部规章制度来规范员工行为，以保障工作秩序和效率。然而，如果企业的规章制度中没有明确规定上班期间玩手机要扣钱，或者扣钱的金额过高、扣钱程序不合法（比如没有事先告知员工、没有经过民主程序等），那么这种扣钱行为就可能不合法。在这种情况下，员工有权与用人单位协商，要求解释扣钱的原因及依据，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，还需要注意的是，即使企业的规章制度中有相关规定，扣减工资的金额也应当合理，不能过分高于员工因玩手机行为给企业造成的实际损失。如果因员工原因给企业造成经济损失，企业可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但赔偿金额应当从员工本人的工资中合理扣除，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。综上所述，员工上班长时间玩手机是否可以扣钱，取决于企业的规章制度是否合法、是否明确规定了相关条款、扣钱金额是否合理以及扣钱程序是否合法等多个因素。因此，建议企业在制定相关规章制度时，要充分考虑法律法规的要求，确保规章制度的合法性和合理性；同时，员工也应当自觉遵守企业的规章制度，避免因个人行为给企业造成不必要的损失。