在单位上班期间被部队召回，您应首先响应召回要求，并及时与单位沟通说明情况，单位应给予理解和支持。下面我根据相关法律法规和常识，为您详细分析这一情况：
一. 响应召回是首要任务
- 部队召回通常涉及国防安全或紧急任务，作为军人或预备役人员，响应召回是您的法定义务。根据《中华人民共和国兵役法》等相关法律法规，军人应随时准备响应国家召唤。
二. 及时与单位沟通
- 在被召回后，您应尽快与所在单位的人事或管理部门取得联系，说明被召回的情况以及预计的离岗时间。这一步骤有助于单位及时调整工作安排，避免因您的突然离岗造成工作上的不便。
三. 单位应给予理解和支持
- 根据《劳动法》和《兵役法》的精神，单位应当理解并支持您履行国防义务。在您被召回期间，单位应保留您的职位或提供相应的安置措施，确保您回归后能继续正常工作。
- 生活实例：就像员工因公出差一样，虽然暂时离开了工作岗位，但单位会保留其职位，待其返回后继续工作。
四. 关注召回期间的待遇问题
- 您应了解并咨询部队关于召回期间的待遇政策，包括是否享受原单位工资、福利等。同时，也可以与单位沟通，看是否能就召回期间的待遇问题达成一致意见。
综上所述，在单位上班期间被部队召回，您应积极响应召回要求，并及时与单位沟通说明情况。单位应给予您理解和支持，确保您能够顺利履行国防义务并回归工作岗位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。