去年的年假逾期未休，劳动者一般可以要求单位支付补偿，但需注意特殊情形。具体分析如下：
法律依据与补偿标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，其中月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
特殊情况说明：
- 若用人单位已安排年休假，但职工因个人原因书面提出不休，则单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 若劳动者在年假所属年度内已离职，且用人单位无法及时为其安排休假，部分仲裁机构和法院可能不会支持劳动者的未休年休假工资报酬主张。但如用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，劳动者仍有权要求未休年休假补偿。
证据收集与法律途径：
- 劳动者在主张未休年休假补偿时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作时间、未休年休假事实及工资标准。
- 如与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
我建议，您应先检查自己的劳动合同和考勤记录，确认去年是否有未休的年休假，并计算应得的补偿金额。然后，与用人单位进行沟通，提出补偿要求，并附上相关证据。如遇纠纷，可通过法律途径解决。您还有其他问题需要咨询吗？