车间调度员看到违章不制止就罚款，可能构成滥用职权或者违反公司规定的行为。具体分析如下：

一. 滥用职权

1. 定义与性质：滥用职权通常指的是公职人员或具有特定职责的人员，在履行职务过程中，超越职权范围或者违反职权行使程序，以权谋私、徇私舞弊或者玩忽职守等行为。
2. 法律条款：虽然此问题主要涉及公司内部管理，但《中华人民共和国刑法》等相关法律对滥用职权有明确规定，若行为严重到触犯刑法，则可能构成犯罪。在公司层面，滥用职权可能违反公司内部的规章制度或员工手册。
3. 具体分析：车间调度员作为公司的一员，其职责是确保车间的正常调度和运行。如果其看到违章行为不制止，而是直接罚款，可能超出了其正常的职权范围，或者违反了公司关于罚款的特定程序或规定。这种行为可能构成滥用职权，因为它没有按照正常的程序或规定来处理违章行为。

二. 违反公司规定

1. 公司内部规定：每个公司都有其内部的规章制度和员工手册，用于规范员工的行为和职责。这些规定通常包括员工的行为准则、工作程序、奖惩机制等。
2. 具体分析：如果车间调度员看到违章不制止就罚款，而公司的规章制度或员工手册中明确规定了对违章行为的处理程序（如先制止、再记录、最后根据情节决定是否罚款），那么调度员的行为就违反了公司的规定。

我的观点：车间调度员看到违章不制止就罚款，很可能构成滥用职权或违反公司规定的行为。这种行为不仅可能损害公司的正常管理秩序，还可能对员工的权益造成侵害。因此，我建议公司应对此类行为进行严肃处理，以确保公司的正常运行和员工的合法权益。同时，公司也应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，避免类似行为的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。