工厂车间工人不合格罚钱的行为，通常属于违法行为，具体分析如下：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。劳动者的工资是其劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付，不得克扣或者无故拖欠。
   • 若工厂以工人不合格为由进行罚款，这实际上是对劳动者劳动报酬的克扣，违反了劳动法的相关规定。除非该罚款行为有明确的法律依据（如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），且罚款金额和方式均符合法律规定，否则即构成违法。

2. 从劳动合同角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中未明确约定工人不合格可以罚款的条款，那么工厂对工人进行罚款就缺乏合同依据。
   • 即使劳动合同中有相关约定，也需要审查该约定是否违反了法律、行政法规的强制性规定，以及是否显失公平。若存在上述情形，该约定也可能被认定为无效。

3. 从实际操作角度分析：

   • 工厂在实施罚款前，应当确保有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者。若工厂未履行上述程序，直接对工人进行罚款，也可能构成违法。
   • 此外，工厂在罚款时应当遵循合理、公正的原则，罚款金额应当与工人的过错程度相适应。若罚款金额过高或罚款方式不当，也可能引发劳动争议。

法律建议：

• 对于工厂而言，应当遵守劳动法律法规，不得随意对劳动者进行罚款。若确实需要建立奖惩制度，应当确保制度合法、合理、公正，并经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
• 对于工人而言，若遭遇工厂非法罚款，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若工厂非法罚款行为被查实，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，工厂还可能因非法罚款行为而引发劳动争议，需要承担相应的民事责任。

综上所述，工厂车间工人不合格罚钱的行为通常属于违法行为。工厂应当遵守劳动法律法规，建立合法、合理、公正的奖惩制度；工人则应当了解自己的合法权益，并在遭遇非法罚款时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。