厂里未预先告知制度就直接罚款是不合理的。下面我对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

   • 分析：此条规定了用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序，与劳动者进行平等协商。罚款作为对劳动者的一种处罚措施，直接涉及劳动者的切身利益，因此也应当遵循这一规定。

二. 制度告知的重要性

1. 保障劳动者知情权：劳动者有权了解与自己工作相关的各项规章制度，以便在工作中遵守。如果厂方未预先告知制度，劳动者可能因不了解而违反，此时罚款显失公平。

2. 促进和谐劳动关系：明确的制度告知有助于减少因误解或不知情而产生的劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

三. 结论与建议

• 结论：基于上述法律依据和制度告知的重要性，厂里未预先告知制度就直接罚款是不合理的，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

• 建议：厂方应当制定完善的劳动规章制度，并在制定过程中遵循民主程序，确保劳动者的知情权。同时，对于违反规章制度的行为，应当事先进行告知和提醒，而不是直接罚款。如果劳动者对罚款有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。

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