针对“返聘人员签订的合同未备案怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，合同备案并非合同生效的必备条件，未备案的合同仍然可能具有法律效力。 但是，合同备案在某些情况下可能涉及到劳动关系的认定、社保缴纳、权益保护等法律问题，因此仍然需要重视。

1. 确认合同性质与效力：

   • 首先，要确认返聘人员与用人单位之间签订的是何种性质的合同。如果是劳动合同，那么即使未备案，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且符合劳动法的相关规定，该合同仍然有效。
   • 如果合同性质特殊，如劳务合同、聘用协议等，也需要根据相关法律法规和合同内容来判断其效力。

2. 评估未备案的影响：

   • 未备案的合同可能在某些方面影响返聘人员的权益保护，如工伤认定、社保缴纳等。因此，需要评估未备案对返聘人员可能产生的具体影响。
   • 同时，用人单位也可能因未备案而面临一定的法律风险，如被劳动监察部门处罚等。

3. 采取补救措施：

   • 如果合同未备案是由于用人单位的疏忽或故意为之，建议尽快与劳动行政部门联系，了解备案的具体流程和所需材料，并尽快完成备案手续。
   • 如果备案存在困难或障碍，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决备案问题。
   • 同时，返聘人员也可以与用人单位协商，通过补充协议或其他方式明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。

4. 预防未来风险：

   • 用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保所有劳动合同都及时备案。
   • 返聘人员在签订合同时，也应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 双方可以定期回顾和更新合同内容，以适应法律法规的变化和双方实际需求的变化。

综上所述，返聘人员签订的合同未备案并不一定会导致合同无效，但确实可能带来一定的法律风险和实际影响。因此，建议双方尽快采取补救措施，并加强未来的合同管理，以预防类似问题的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。