标准计薪日出勤的计算需综合考虑月计薪天数、实际工作日以及员工的缺勤情况。具体分析如下：

一. 月计薪天数的确定

• 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。这个天数用于计算日工资、小时工资及加班工资等薪酬相关事项。

二. 实际出勤天数的计算

• 实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数。
• 应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数。这里需要注意的是，应出勤天数并不等同于月计薪天数，因为月计薪天数已经考虑了全年的平均工作天数。
• 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。

三. 出勤与薪酬的关系

• 在标准计薪日下，员工的出勤天数将直接影响其工资收入。正常出勤的，按照约定的日工资标准支付；缺勤的，则相应扣减工资。
• 对于加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，需按照不同的加班类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）支付相应的加班费。

综上所述，标准计薪日出勤的计算需先确定月计薪天数，再根据实际工作日和缺勤情况计算出实际出勤天数，并据此支付工资或加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。