给私人干活意外受伤，处理方式需根据具体情况而定，但一般遵循以下原则：

1. 明确法律关系：

   • 雇佣关系：若你与私人雇主之间形成的是雇佣关系，根据《民法典》的相关规定，雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 承揽关系：若你与私人之间形成的是承揽关系，则定作人（即私人雇主）一般不承担赔偿责任，除非定作人在定作、指示或者选任方面存在过失。此时，你需要自行承担大部分风险，但可以通过证明定作人的过失来寻求部分赔偿。

2. 及时收集证据：

   • 无论何种法律关系，受伤后都应及时收集证据，包括现场照片、病历、发票、证人证言等，以证明受伤事实和因果关系。这些证据将是后续协商或诉讼的关键。

3. 协商赔偿：

   • 在明确法律关系并收集足够证据后，可以尝试与私人雇主进行协商，寻求赔偿。协商时，应明确赔偿项目和金额，并尽量达成书面协议。

4. 法律途径维权：

   • 若协商不成，你可以通过法律途径来维护自己的权益。具体途径包括向人民法院提起民事诉讼，要求私人雇主承担赔偿责任。在此过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序。

举例说明： 假设你受私人雇主小王的雇佣，为其家中进行装修工作。在工作过程中，你不慎从梯子上摔下受伤。此时，你应首先明确自己与小王之间的法律关系（雇佣关系或承揽关系），并收集相关证据（如现场照片、病历等）。然后，你可以尝试与小王协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求小王承担赔偿责任。

总结： 给私人干活意外受伤时，应首先明确法律关系并收集证据。然后尝试与私人雇主协商赔偿。若协商不成，则可通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。