员工因过错导致公司经济损失，公司在要求员工承担赔偿责任后，不能随意扣除当月一定比例的绩效工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动关系的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并依法签订劳动合同。劳动合同中应明确约定双方的权利和义务，包括工资的支付、绩效的考核等。

2. 工资的支付与扣除：

   • 用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付应当遵循法律规定的程序和标准。
   • 如果用人单位要扣除劳动者的工资，必须有明确的法律依据或双方约定的合法理由，如劳动者违反公司规章制度、未履行工作职责等，并且这种扣除应当经过合法的程序，如事先通知劳动者、听取劳动者的申辩等。

3. 绩效工资的特殊性：

   • 绩效工资是劳动者工资的一部分，其支付通常与劳动者的工作表现、业绩等挂钩。绩效工资的考核和支付应当遵循公平、公正的原则，并依据双方约定的考核标准和程序进行。
   • 如果劳动者因过错导致公司经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这并不能直接成为扣除当月绩效工资的合法理由。除非双方在劳动合同或绩效考核制度中有明确的约定，否则用人单位不能单方面扣除绩效工资。

4. 法律建议：

   • 如果用人单位因劳动者过错导致经济损失而需要扣除其工资，建议首先与劳动者进行协商，明确赔偿的金额和方式，并尽量通过双方约定的合法途径进行解决。
   • 如果双方无法协商一致，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

综上所述，员工因过错导致公司经济损失后，公司在要求员工承担赔偿责任的同时，不能随意扣除当月一定比例的绩效工资。如果双方有争议，应当通过合法途径进行解决。