结论：员工因自身过错造成公司经济损失的，公司一般不能主张员工赔偿全部经济损失，但可以根据具体情况要求员工承担部分赔偿责任。
分析说明：
一般原则：
- 在劳动关系中，员工因工作原因给公司造成经济损失的，通常不承担全部赔偿责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为代表公司，且公司作为雇主，对员工的工作行为负有一定的管理和监督责任。
例外情况：
- 故意或重大过失：如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以要求员工承担部分或全部赔偿责任。这需要根据具体案情和员工的过错程度来判断。例如，员工故意违反操作规程导致设备损坏，或者因严重疏忽导致公司遭受重大经济损失等。
- 公司规章制度或劳动合同约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工因过错造成经济损失的赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定要求员工承担赔偿责任。但需要注意的是，这些规定应当合理且明确，不能过分加重员工的负担。
赔偿范围：
- 即使员工需要承担赔偿责任，赔偿范围也通常限于直接经济损失，且应考虑员工的过错程度、经济状况以及公司的实际损失等因素。公司不能要求员工承担超出其过错程度和经济能力的赔偿责任。
法律程序：
- 如果公司认为员工需要承担赔偿责任，应当首先通过内部协商或调解解决。如果协商或调解无果，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明员工的过错以及造成的经济损失。
行动建议：
公司方面：
- 完善公司规章制度和劳动合同，明确员工因过错造成经济损失的赔偿责任和赔偿范围。
- 加强员工培训和管理，提高员工的风险意识和责任意识，减少因员工过错造成的经济损失。
- 在发生经济损失时，及时收集证据并评估损失情况，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自身权益。
员工方面：
- 遵守公司规章制度和劳动合同约定，认真履行工作职责，避免因过错给公司造成经济损失。
- 如果因过错给公司造成经济损失，应积极与公司协商解决方案，并承担相应的赔偿责任。
- 在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，积极维护自身合法权益，避免承担不合理的赔偿责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于劳动关系、劳动合同以及赔偿责任的规定。
- 具体案情可能还涉及《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定（如员工故意或重大过失造成公司损失时）。
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