签了三方协议后，公司不能随意辞退你，但特定情况下可以辞退。以下是详细分析：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议属于民事合同，是毕业生、用人单位和学校之间的初步就业意向和保障协议，它明确了三方在就业过程中的权利和义务。签署三方协议并不等同于建立了正式的劳动关系，正式的劳动关系需要在毕业后通过签订正式的劳动合同来确立。

2. 公司不能随意辞退的情况：

   • 在三方协议有效期内，如果用人单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违约行为。劳动者有权要求用人单位承担违约责任，具体方式有两种：一是要求用人单位继续履行协议；二是要求用人单位赔偿因违约造成的损失。

3. 公司可以辞退的情况：

   • 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损害等过错情况，用人单位可以依据法律规定或协议约定辞退劳动者，且无需承担违约责任。
   • 不可抗力因素：当出现不可抗力等不可预见、不可避免的客观情况，导致三方协议无法履行时，用人单位和劳动者可以协商变更或解除协议。此时用人单位辞退劳动者有合理依据。
   • 试用期考核不通过：毕业生入职后通常会经历试用期，若试用期内工作表现不符合公司录用标准，公司可在试用期结束时辞退员工。
   • 不能胜任工作：即使经过培训或调整工作岗位，员工仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

4. 应对措施：

   • 如果认为公司的辞退行为不合法，可以首先与公司进行沟通协商。
   • 协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在这之前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

综上所述，签了三方协议后，公司不能随意辞退你，但在特定情况下，如劳动者存在过错、不可抗力因素或试用期考核不通过等，公司可以辞退你。如果遭遇不合法辞退，应积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。