首先，我们要明确问题的核心：公司驾驶员因工作原因致同事死亡，公司是否除了工亡认定外，还需要承担民事赔偿责任。
结论：在工伤赔偿之外，公司是否还需要承担民事赔偿责任，这主要取决于具体的事故情况、公司的过错程度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果驾驶员是在执行工作任务时造成同事死亡，且公司对此存在过错（如管理不善、未提供必要的安全措施等），则公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
分析说明：
工伤赔偿：
- 驾驶员因工作原因致同事死亡，如果符合工伤认定的条件，那么受害同事的家属可以依法申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
民事赔偿责任：
- 除了工伤赔偿外，如果公司对于事故的发生存在过错，比如未提供安全的工作环境、未对驾驶员进行必要的安全培训或管理等，那么公司还可能面临民事赔偿的责任。
- 民事赔偿的范围可能包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。
- 具体的赔偿责任和赔偿数额需要根据事故的具体情况、公司的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
法律建议：
- 对于受害同事的家属来说，除了申请工伤赔偿外，还可以考虑咨询专业律师（比如我），评估是否有可能追究公司的民事赔偿责任。
- 律师会根据具体的事故情况、相关法律法规以及证据材料，为家属提供专业的法律建议和指导。
综上所述，公司驾驶员因工作原因致同事死亡后，除了工伤赔偿外，公司是否还需要承担民事赔偿责任取决于多种因素。建议受害同事的家属咨询专业律师，以便更全面地了解自己的权益和可能的赔偿途径。