结论：员工驾驶公司车辆死亡且负同等责任的情况下，一般仍可认定为工伤并获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。
一、工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工驾驶公司车辆，若是在执行工作任务过程中发生交通事故导致死亡，即使负同等责任，也不影响工伤的认定。因为工伤认定遵循的是“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。
实际情况分析：
- 在本案例中，员工驾驶公司车辆死亡，且是在执行工作任务的过程中发生的交通事故。尽管员工负同等责任，但这并不改变其因工作原因受到事故伤害的事实。因此，该员工的情况符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。
二、工伤赔偿
赔偿项目：
- 一旦被认定为工伤，员工或其家属可以享受一系列的工伤赔偿项目，包括但不限于：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。这些赔偿项目的具体金额和计算方式，会根据当地的工伤保险政策和规定来确定。
赔偿金额计算（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金的金额为：\(20 \times X\)元。
- 除了一次性工亡补助金外，丧葬补助金和供养亲属抚恤金也会根据具体的政策规定进行计算和发放。
同等责任对赔偿的影响：
- 在交通事故中负同等责任，并不意味着工伤赔偿会相应减少。因为工伤赔偿是基于工伤认定和工伤保险政策来确定的，与交通事故中的责任划分无直接关系。但是，如果员工在交通事故中存在故意或重大过失等行为，可能会影响其享受某些特定的工伤保险待遇，但这需要具体案件具体分析。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 员工或其家属应在事故发生后及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和索赔过程中，应保留好与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，员工驾驶公司车辆死亡且负同等责任的情况下，一般仍可认定为工伤并获得相应的工伤赔偿。但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和当地的工伤保险政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。