酒店为节省能耗而安排员工休班，如果未提供工作，则无需支付工资。下面我对此进行详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。具体到《中华人民共和国劳动法》第四十四条，它规定了加班工资的支付标准，但并未直接涉及因节省能耗而安排休班的情况。

二. 情况分析

1. 正常工作时间的工资支付：劳动者在正常工作时间内提供劳动，用人单位应当支付工资。这是基于劳动关系的本质，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
2. 加班工资的支付：如《中华人民共和国劳动法》第四十四条所述，加班需支付加班费，这是对工作时间外提供劳动的额外补偿。
3. 休班未提供劳动的情况：如果酒店为节省能耗而安排员工休班，且员工在休班期间未提供任何劳动，那么根据劳动法的原则，用人单位无需支付该期间的工资。因为工资是对劳动的报酬，无劳动则无报酬。

三. 结论

• 因此，酒店为节省能耗而安排员工休班，如果员工在休班期间未提供劳动，则酒店无需支付该期间的工资。这是基于劳动法的基本原则，即工资是对劳动的报酬。

请注意，如果酒店有其他内部规定或劳动合同中有特别约定，可能会对此情况有例外规定。但一般情况下，如上述分析所述。如有进一步需要，您可以继续咨询我。