针对您提出的问题，即劳动者被用人单位强迫签下显失公平协议，并已提交法院审理，但尚未等到法院审理便提及仲裁的情况，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：
劳动者被强迫签下的显失公平协议，在法律上是可以被认定为无效或部分无效的。同时，劳动者有权选择通过仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。即使已经提交了法院审理，也不妨碍劳动者在适当的时候考虑仲裁作为解决纠纷的方式。
接下来，从多个角度展开分析：
协议的效力问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，显失公平的协议是可以被撤销或认定为无效的。这意味着，如果劳动者能够证明该协议是在被强迫的情况下签订的，且协议内容明显对劳动者不利，那么该协议在法律上可能不被认可。
仲裁与诉讼的选择：
- 劳动者在面临劳动纠纷时，可以选择通过仲裁或诉讼来解决问题。仲裁通常是一种更为快速、灵活的解决方式，而诉讼则可能涉及更复杂的法律程序和更长的审理时间。
- 即使劳动者已经选择了诉讼并提交了法院审理，但在某些情况下，仍然可以考虑通过仲裁来解决问题，特别是当诉讼进程缓慢或劳动者希望更快获得解决方案时。
法院审理与仲裁的关系：
- 法院审理和仲裁是两种不同的纠纷解决机制，它们各自有独立的程序和规则。劳动者选择其中一种方式并不意味着放弃了另一种方式。
- 如果劳动者在法院审理过程中发现仲裁可能更适合自己的情况，可以在适当的时候向法院提出，并考虑通过仲裁来解决问题。
法律建议：
- 对于劳动者来说，重要的是要保留好所有与协议签订、劳动纠纷相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 如果劳动者对仲裁或诉讼程序不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，总结：
劳动者被强迫签下的显失公平协议在法律上是可以被挑战的。劳动者有权选择通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。即使已经提交了法院审理，也不妨碍劳动者考虑仲裁作为另一种解决方案。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师是非常重要的。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。