关于您提出的“劳动法 职务调整”问题，以下是对该问题的详细解答：
一、职务调整的合法性及依据
在《劳动合同法》的框架下，职务调整（或岗位调整）是允许的，但必须遵循一定的法律规定和程序。具体来说：
协商一致调整：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，并且这种变更应当采用书面形式。这是职务调整最基本也是最重要的原则。
基于特定情形的调整：
- 在某些特定情形下，如劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，以及因企业生产经营状况发生重大变化等客观原因致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整岗位。
劳动合同约定调整：
- 如果劳动合同中已明确约定用人单位可根据需要调整岗位，并且这种调整是合法、合理的，那么用人单位可以按约定进行调整。
二、违法的职务调整情形及后果
擅自调整岗位：
- 未经劳动者同意，擅自调整岗位是违法的。这种行为违反了劳动合同的约定，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
歧视性或报复性调整：
- 基于性别、种族、宗教信仰、残疾等歧视性因素，或因劳动者依法行使权利而进行的报复性调整均属违法。劳动者有权要求恢复原岗、补发工资，并可要求赔偿金；同时，用人单位可能面临其他相关法律法规的处罚。
三、职务调整的合理性与注意事项
合理性要求：
- 调岗必须是出于公司生产经营发展的必然需要，且与劳动者原职位有关联，待遇不得降低，应持平或上升。用人单位应避免恶意调岗，不得以调岗为手段逼迫员工辞职，否则需承担经济补偿责任。
证据收集与保留：
- 用人单位在调整岗位前，应收集并保留劳动者不胜任工作、客观情况变化等相关证据，以证明调岗的合法性。劳动者也应妥善保管岗位调整通知、工资条等工作记录，作为维权时的有力证据。
书面形式要求：
- 所有岗位变更均需以书面形式确认，这是确保双方权益清晰的重要步骤。无论是协商一致还是基于特定情形的调整，都必须有书面的记录或协议。
四、应对职务调整的建议
对于用人单位：
- 建立健全岗位调整制度，明确调整条件、流程和审批机制。
- 遵循合法、合理、公平的原则，充分与劳动者沟通协商。
- 注意收集和保留相关证据，以证明调岗的合法性。
对于劳动者：
- 遇到不合理调岗时，应及时与用人单位沟通协商。
- 若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 注意保留相关证据，如岗位调整通知、工资条等，以维护自身权益。
综上所述，职务调整是一个复杂且敏感的问题，需要用人单位和劳动者双方共同遵守法律规定，通过合法、合理的程序进行协商解决。只有这样，才能既保障用人单位的用工自主权，又有效维护劳动者的合法权益。