关于人事对工作岗位作出调整，劳动法的相关规定，主要可以从以下几个方面来理解：
调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了工作岗位的调整。因此，最合法且稳妥的方式是用人单位与劳动者就调岗事宜进行充分协商，并达成一致意见。
- 若未协商一致，用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）也有权单方面调整劳动者的工作岗位，但需满足一定条件并遵循相应程序。
用人单位单方面调岗的条件：
- 劳动者不能胜任工作：用人单位需证明劳动者确实不能胜任原工作岗位，这通常需要通过绩效考核、技能评估等方式来体现。
- 医疗期满后的调岗：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
- 客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但在某些情况下，也可能涉及调岗的安排。不过，这种情况下的调岗并非直接由法律明确规定，而是基于劳动合同无法履行的现实情况，双方协商或法院/仲裁机构裁决的结果。
调岗的程序要求：
- 无论是协商一致还是单方面调岗，用人单位都应当遵循一定的程序要求，如提前通知、书面确认等。特别是单方面调岗时，用人单位需确保调岗决定的合理性、必要性，并保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。
调岗后的待遇问题：
- 调岗后，劳动者的工资待遇原则上不应降低，除非双方另有约定或法律另有规定。如果用人单位因调岗而降低劳动者的工资待遇，劳动者有权提出异议，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
劳动者的救济途径：
- 如果劳动者对用人单位的调岗决定不服，可以首先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工因绩效考核不合格，被用人单位认为不能胜任原工作岗位。用人单位在提供了相应的培训或调整工作岗位的机会后，员工仍不能胜任工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方面调整员工的工作岗位。但在此过程中，用人单位需确保调岗决定的合理性、必要性，并提前与员工进行沟通，尽量达成一致意见。如果员工对调岗决定不服，可以通过上述救济途径来维护自己的合法权益。
建议：对于用人单位而言，在调岗前应充分评估调岗的合法性和合理性，与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见；对于劳动者而言，在面对调岗决定时，应了解自己的权利和义务，积极与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。