关于“劳动法工作地点变更”的问题，以下是我根据相关法律法规和律师见解为您提供的详细解答：

核心结论：劳动合同中所明确的员工工作地点是必备条款之一，对于工作地点的变更，需得到双方事先共同达成一致意见才可执行。

详细分析：

1. 工作地点变更的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位及劳动者各自承担对劳动合同应尽义务的全面履行责任。对于任何如调整工作地点之类的事项变化，都须得到双方事先共同达成一致意见才可执行。
   • 如果变更工作地点对合同履行影响重大，如劳动者需长途奔波、生活成本大增等，劳动者有权拒绝，用人单位不能以此解约。

2. 变更工作地点的处理：

   • 用人单位因生产经营等客观变化需更改工作地点，且不影响合同履行时，应与劳动者协商。协商不成，可解除合同，但需提前三十日书面通知或额外付一月工资。
   • 若用人单位强制变更工作地点，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，让用人单位承担法律责任。

3. 变更工作地点违反劳动法的责任：

   • 变更工作地点属变更劳动合同内容，需双方协商一致。若单位擅自变更且劳动者拒绝，单位以此解除劳动合同，属违法解除。
   • 根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 如何维权：

   • 劳动者可与用人单位友好沟通，表达自身诉求，要求按原合同履行或就新工作地点给予合理补偿、便利，争取达成一致协议。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令单位改正。
   • 劳动者还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原合同或支付经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工作地点变更方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。